Consejos para solicitar trabajos para los que no está calificado (porque los hombres obviamente ya lo están haciendo)

Elegir activamente no aplicar a los trabajos que desea solo porque técnicamente no está calificado para ellos es un gran error. Permítanos dejarte entrar en un pequeño secreto: los hombres lo hacen todo el tiempo. Aparentemente, durante una investigación interna realizada por Hewlett-Packard, la compañía de tecnología descubrió que los hombres solicitan un puesto si cumplen con al menos el 60% de los criterios. En contraste, descubrieron que las mujeres solo aplicarán si cumplen con cada artículo en la descripción del trabajo (según Harvard Business Review ). Sin duda, esta línea de pensamiento particular pone a las mujeres en su conjunto en una gran desventaja, financieramente y de otro tipo.

Al igual que el viejo dicho, 'Vístase para el trabajo que desee, no el que tenga,' también debe solicitar los trabajos que desea, no el mismo que ya tiene. Pero, ¿cómo se hace para hacer esto? ¡Aquí hay algunos consejos y trucos para solicitar esos trabajos de ensueño para los que tal vez no esté exactamente calificado pero que podría convertirse en su realidad de todos modos!

Sea honesto y resalte sus habilidades transferibles

¡La honestidad es la mejor política! No se equivoque al respecto: solo porque está solicitando trabajos para los que en realidad no está calificado, no significa que deba mentir y decir que lo es. Esto no es falso hasta que lo hagas un poco. En cambio, debe utilizar la tradición tradicional de elaborar una carta de presentación estelar que resalte toda la experiencia, las cualidades y las habilidades transferibles que posee. Pero, ¿cuáles son exactamente las habilidades transferibles? Supongamos que se convirtió en el presidente de un grupo voluntario en la universidad y usó sus habilidades organizativas para recaudar x cantidad de donaciones de alimentos, cualquier cosa que pueda cuantificar será útil para respaldar esas habilidades transferibles, explicó el experto en carrera de Monster Vicki Salemi. Cosmopolitan UK en 2021.

Eso también se aplica a cualquier brecha de carrera. Estamos viendo un aumento en las personas transparentes y honestas sobre tener una brecha en sus CV y ​​por qué, dijo la profesional de las comunicaciones y experta en carrera Charlotte Davies BBC . Está demostrando que una carrera profesional puede ofrecer nuevas habilidades individuales, nuevas perspectivas y un sentido renovado de energía cuando regresan a la fuerza laboral. En resumen, explique todas las habilidades que desarrolló y perfeccionó mientras se alejó de la escala corporativa. El hecho de que no estuvieras acumulando años de experiencia en un trabajo no significa que no estuvieras aprendiendo y creciendo.

Haz tu investigación y se vuelve creativo

Lamentablemente, a veces la mitad de la batalla solo obtiene tu currículum en las manos de la persona correcta. A menudo, los candidatos que no están técnicamente calificados se eliminan antes de que los poderes que sean incluso pueden echar un vistazo. Esto es cuando investiga y se vuelve un poco creativo.

Entrenador de carrera Darius Harris asesoramiento Los solicitantes de empleo se conectan con los gerentes de contratación a través del sistema postal, el correo electrónico o incluso LinkedIn. Si puede caminar la delgada línea entre presentarse y no ser intrusivo, puede causar una gran primera impresión que será mucho más memorable que cualquier currículum sentado en el escritorio de alguien. Pero aquí es donde todo el investigar y obtener parte creativa es útil. A veces, es difícil saber quién es el gerente de contratación, y mucho menos su información de contacto. Según la fundadora de Corporate Escape Artist, Carolina Castrillon, el sitio web de una compañía puede ser una gran cantidad de conocimiento. 'Si el gerente de contratación no figura en el sitio, vea si tiene un formulario o correo electrónico' Contáctenos 'que puede usar para comunicarse. Si hay un número de teléfono en la lista, también puede intentar llamar ', le dijo Ser contratado por LinkedIn News . Pregúntele a la persona que responde al teléfono su ayuda [localizar al gerente de contratación], especialmente si es una organización más pequeña donde probablemente puede saber qué está pasando y quién está contratando, agregó Shannon Kampa. Y Voila: Acabas de hacer una conexión profesional muy importante. ¡Feliz sueño-caza del trabajo!