Nunca ignore estas banderas rojas en una entrevista de trabajo

Puaj. La caza de empleo. A veces puede sentirse nunca terminando, ¿no? Pasas horas y horas recorriendo los sitios de trabajo para finalmente encontrar lo que parece una pepita dorada de una oportunidad. Luego pasas la noche perfeccionando tu currículum con todas las cosas que te hacen sonar tan increíble (¡porque lo eres!) Y ... ¡Ping! Esa oferta de correo electrónico de entrevista de trabajo aparece en su bandeja de entrada o su teléfono suena con los sonidos del éxito. Pero esa suele ser la parte más desalentadora de todas. ¿Cuántas veces alguien ha preguntado cómo fue su reciente entrevista de trabajo, y honestamente tuvo que decirles que no tenía absolutamente ninguna idea? Parecía que iba bien, ¿verdad? Pero luego estaba esa parte donde parecía el lenguaje corporal del entrevistador y no tenías idea de si fueran en realidad Interesado en lo que estabas diciendo. ¿O qué pasa cuando no tenían una respuesta de por qué les gusta trabajar allí?

Como lo expresó tan expertos por Joe Mullings, presidente y CEO de The Mullings Group, a Escaleras , 'El proceso de la entrevista es una línea de visión directa en la cultura de una empresa. La atención al detalle, la experiencia del candidato, la puntualidad con las respuestas y la generosidad de la información compartida durante todo el proceso es indicativo de lo que sucederá cuando elija unirse a esa organización '. Dicho esto, hay algunos letreros reveladores que su entrevista puede no estar llevando al trabajo de sus sueños. Aquí le mostramos cómo detectarlos de inmediato.

El camino largo y sinuoso

Si parece que un proceso de entrevista está tomando una eternidad, odiamos decirlo, pero probablemente sea una señal de que la compañía no está realmente interesada en usted. Por supuesto, siempre podría haber circunstancias especiales, como un gran proyecto que evita que las personas clave puedan centrarse en el proceso de contratación. Sin embargo, si ya ha sido contactado por la compañía y ha estado esperando semanas para esa entrevista, o ha sido entrevistado y está esperando semanas para el próximo paso, es una bandera roja.

Si a una compañía le gustas, lanzarán la alfombra roja y se detendrán todas las paradas para llevarlo a través de la línea de meta lo antes posible, dijo Melissa Hirsch, una reclutadora para la firma de servicios de reclutamiento Betts. Estilista , señalar dos o tres semanas debería ser el momento óptimo para que el proceso de la entrevista progrese. Si una empresa está arrastrando los pies, no se venden o se están deteniendo porque eres un candidato de respaldo en caso de que alguien más no acepte, agregó.

Pero no obtenga circunstancias atenuantes genuinas y una falta de interés confundida, porque es igualmente improbable que siempre reciba respuesta al instante después de completar todo el proceso de la entrevista. Según un Encuesta de la Asociación Nacional de Colegios y Empleadores 2019 Se ha encontrado que el tiempo promedio desde la primera entrevista para recibir el trabajo es de alrededor de 23.5 días.

Reprogramación constante

Si bien estamos en el tema del tiempo, si su entrevista ha sido reprogramada más de una vez, puede merecer alguna pausa. Seguro que las personas pueden estar fácilmente ocupadas y no es inusual que las cosas se arrastraran cuando se trata de la jornada laboral. Pero está sucediendo varias veces, probablemente sea una señal para salir mientras pueda. El reclutador veterinario Observó la falta de respeto por su tiempo y horario puede ser un sorteo muerto de que tal vez no sea la empresa para usted. Si se encuentra repetidamente decepcionado, envía un mensaje que el gerente de contratación (y la empresa en su conjunto por extensión) puede estar desorganizado y desconsiderado de su tiempo, algo que probablemente no mejore si consiguió el trabajo.

Sin embargo, no sienta la necesidad de salir del proceso de contratación si solo sucede una vez y parece una emergencia genuina. En realidad podría ser una oportunidad para demostrar su valía. 'Las bolas curvas ocurren todos los días en el lugar de trabajo. Esta es su oportunidad de demostrar cuán ágil y flexible es usted, y a los empleadores les gusta esa calidad, 'Kristi Jones, gerente de adquisición de talentos en H Monstruo .

La gran negociación

Puede pensar que la compañía posee todo el poder durante el proceso de entrevista. Tienen el trabajo y tú lo quieres. Es tan simple como eso, ¿verdad? Bueno, no exactamente. Recuerde, la compañía también necesita algo: un empleado inteligente y trabajador. Como dice el dicho, conozca su valía.

Siempre es una buena idea negociar cuando se trata de factores como el salario o el trabajo de la asignación de hogar si no está 100% contento con lo que se presenta originalmente en oferta. Si una empresa no está dispuesta a moverse, eso generalmente es una señal negativa sobre cuánto valora la empresa a su gente. Este es un problema cuando las empresas dicen con demasiada frecuencia: Hacemos una oferta y es una toma o leve . Lo creas o no, esta mentalidad todavía existe, 'Joe Mullings admitió Escaleras . Una organización que dice: Deberían querer trabajar aquí y esta es una oferta justa probablemente tendrá una cultura anticuada.

Asegurarse de que la empresa para la que trabaja puede ser flexible donde importa solo le servirá bien a largo plazo. Enviado El informe de regreso al lugar de trabajo de 2022 de 1,000 trabajadores a tiempo completo descubrió que el 63% de los encuestados nombró flexibilidad como el único factor que los hace sentir más capacitados en el lugar de trabajo. Si estás en una empresa sin tales políticas, puedes despedirte de ese sentimiento de empoderamiento.

Jekyll y Hyde

El extraño caso del Dr. Jekyll y el Sr. Hyde. Un libro icónico, pero no es algo que desee experimentar durante una entrevista de trabajo. Lynn Taylor, experta en lugar de trabajo, autora y entrenadora de liderazgo, dijo Persona enterada Que podría ser testigo de una bandera roja masiva justo ante sus ojos si el entrevistador de repente cambia su comportamiento.

Si su entrevistador de repente va de jovial a ser serio, aburrido o incluso francamente impaciente, podría significar que simplemente no lo sienten por el papel. Si notaste al gerente de contratación riéndose y sonriendo antes de ingresar a la sala de la entrevista, y luego de repente parecen su gato, podría significar que simplemente no están entusiasmados por ti como candidato, admitió Taylor a Insider. ¿Algunas señales pueden estar aburridas? Si estás hablando mucho más que ellos, parecen distraídos, o todo parece terminado y hecho demasiado pronto (a través de Reclutamiento de buena reputación ).

Sin embargo, si se encuentra en esta situación, Taylor sugirió que es una buena idea tratar de deslizar una broma apropiada o un comentario alegre para aligerar el estado de ánimo, pero probablemente sea hora de caminar si eso no funciona. 'Considere si esto es solo la punta de un iceberg muy frío. Es posible que desee correr por las colinas mientras pueda, de todos modos '', admitió.

Pasión marchita

No hace falta decir que solo querrías trabajar para una empresa si las personas que ya trabajan allí tienen grandes cosas que decir al respecto, además de mucha emoción sobre su futuro, ¿verdad? Bueno, por eso es importante prestar atención a cómo el entrevistador habla sobre el trabajo.

Si no parecen estar tan entusiasmados con el negocio o su papel en él, puede ser una señal de ejecución. Si bien todos tienen días fuera y no se espera que nadie esté de buen humor todo el tiempo, una flagrante falta de positividad de un entrevistador rara vez es una buena señal. 'Si realmente aman lo que hacen, debes sentir la pasión cuando explican el trabajo y por qué se unieron a la empresa. Deberían estar diciéndole estadísticas, especialmente si se trata de una posición de ventas, sobre qué tan bien están funcionando los mejores. Estilista .

Si nota la falta de pasión de un entrevistador, podría ser una buena idea preguntar sobre sus esperanzas para su futuro trabajo, o lo que definiría el éxito en esa compañía. En algunos casos, si no tienen respuesta, podría ser una señal de que se dirigen a la salida.

Falta de transparencia

Hay un dicho común de que las entrevistas de trabajo siempre son una experiencia bidireccional; Una oportunidad para que la compañía lo conozca y que conozca a la compañía. Un representante que orgulloso del trabajo que están haciendo estarán encantados de compartir abiertamente información (dentro de lo razonable) sobre cuáles son sus valores, cómo es su cultura laboral.

Todo esto para decir, generalmente es una mala señal si el entrevistador no responde directamente a sus preguntas durante la entrevista y parece estar manteniendo sus cartas cerca de su pecho, particularmente si intenta obtener un poco más de transparencia sobre cómo es realmente trabajar allí. Aunque no siempre significa un negocio sombrío, cualquier intento de ofuscar preguntas a las respuestas sobre las expectativas podría indicar una cultura de trabajo potencialmente tóxica: piense, llame después de horas, sin pago por enfermedad o una mala comunicación entre los equipos. Recuerde, una empresa no debería tener nada que ocultar.

El entrevistador llega tarde

En las palabras de 'Las verdaderas amas de casa de Atlanta' Estrella Kim Zolciak-Biermann, No seas tardía para la fiesta. Esa es una frase que probablemente querrás recordar cuando se trata del proceso de entrevista porque la mala etiqueta de un gerente de contratación puede significar malas noticias para ti.

Si un entrevistador no ofrece una buena excusa para llegar tarde o parece que lo mantienen esperando años, puede ser el momento de no competir por un papel con esa compañía. ¡Recuerde, es probable que se tomó un tiempo de su día, y posiblemente un trabajo existente para estar allí! Por lo menos, cualquier empleador potencial debe respetar eso. Si [una empresa] no puede ofrecerle la misma cortesía que esperarían, es un gran indicador de que probablemente no valoran su tiempo, dijo ella Estilista .

Joe Flanagan, asesor de empleo senior de empleos de terciopelo sugirió que la tardanza inexplicable podría indicar un nivel de no profesionalismo en la empresa, o un tratamiento potencialmente injusto de los empleados de nivel inferior o nuevos. Si encuentra algún comportamiento irrespetuoso en exhibición, dirigido a usted o a alguien más, suponga que está normalizado en la organización, dijo a las mejores escuelas. Después de todo, no sería tolerado si los mantuvieras esperando, ¿verdad?

Hablan mal de otros empleados

Es lo mismo tanto dentro como fuera del trabajo. Hablar negativamente sobre otra persona no te pinta en una luz más positiva. Y eso no es diferente durante una entrevista de trabajo. Aunque algunos entrevistadores o gerentes de contratación pueden no estar muy contentos de que la persona que anteriormente desempeñara el papel que busca (y es bastante poco probable que sepan la razón por la cual en la mayoría de los casos), esa no es razón para que hablen negativamente sobre ellos durante su entrevista. Sin mencionar que un manual negativo en la persona anterior para mantener el trabajo significa que es probable que esté configurado para que se compare constantemente.

Pero no se trata solo de la persona anterior la que desempeñó el papel que está mirando. Cualquier tipo de comentario negativo sobre otra persona dijo durante su entrevista debería hacerle una pausa y hacerle preguntas si este es realmente el entorno para usted, Todas las chicas notas. Si su primera impresión del negocio es que sus empleados (pasados ​​o presentes) no tienen mucho respeto mutuo, que podría ser un signo de un entorno laboral poco saludable. Seamos honestos, si pueden hablar tan mal sobre alguien más que una vez trabajó en la empresa o si se mudó por la escalera, ¿qué les impide decir lo mismo sobre usted si comenzó a trabajar allí? Nada.

El gerente de contratación es un fantasma

De la misma manera, sabemos que son malas vibraciones si una cita lo fantasma, una compañía que no se pone en contacto con usted cuando dice que lo harán es definitivamente una bandera roja. Aunque las personas pueden ser comprensiblemente comprarse y desviarse, Forbes Señaló que la falta de contacto después de que le dijeran que espere escuchar algo podría ser un signo de falta de respeto y desorganización, lo que probablemente no lo convierte en una empresa para la que desea trabajar.

En esa nota, si sigues una entrevista inicial, estás chateando más con el equipo de recursos humanos que con la persona con la que estarías trabajando, no es exactamente la mejor señal. Puede ser hora de preguntarse por qué no se le otorga esa línea directa de contacto si se está considerando seriamente para el papel.

Si bien RR.HH. puede facilitar la oferta escrita, el gerente de contratación debe tener la capacidad e interés para personalizar la oferta que funcionaría mejor para acomodar al posible nuevo miembro del equipo, dijo Joe Mullings a Escaleras , sugiriendo que si no puede contactar al gerente, probablemente no estén abiertos a ponerse en contacto con usted sobre lo que se necesitará para que lo haga a bordo. La falta de disponibilidad también podría indicar cómo se comportarían con usted en el trabajo; distante y poco dispuesto a proporcionar apoyo. En este caso, ciertamente parece que su tiempo y esfuerzo se gastarán mejor en otros roles.

Alta rotación

J.S. Nelson, autor de 'ética empresarial: lo que todos deben saber', sugerido CNBC Que siempre es una buena idea preguntar sobre la facturación de los empleados durante una entrevista para tener una mejor idea de cuánto tiempo las personas realmente se quedan con el negocio. O mejor aún, pregúntele a su entrevistador sobre su viaje dentro de su papel. Si no dan una respuesta directa o implican que podría haber una alta rotación en la compañía, es probable que haya una razón interna para una puerta giratoria de los empleados. Cada persona puede tener una razón diferente para irse, pero si no queda nadie en un equipo después de seis meses, debe preguntarse qué está pasando, compartió Nelson.

Por supuesto, algunas personas que se preparan para pastos más verdes de vez en cuando no son algo malo (a veces las personas dejan un puesto y no tiene nada que ver con su papel o la compañía, después de todo), pero como se señala por Inteligencia , una constante ráfaga de personas que dicen que Sayonara también podría sugerir que hay poco espacio para avanzar en la compañía. Del mismo modo, si el entrevistador habla sobre la reestructuración constante, que es el código para los despidos, podría significar cosas malas para usted si asume el papel. ¿Quién puede decir que no esperarán que asumas deberes adicionales más allá de la descripción del trabajo para compensar la falta de otras personas?

Se ponen demasiado personales

Hay algunas preguntas que simplemente no es apropiada que un empleador le haga durante una entrevista, y nunca debe sentirse presionado para responder a ninguno de ellos. Entre las preguntas que se consideran ilegales según Oficina de Estrategia de Carrera de la Universidad de Yale ? Cualquier cosa sobre su estado civil, si tiene o está planeando tener hijos, o preguntas que aborden directamente su edad, raza o discapacidades. Si el entrevistador arroja precaución al viento y hace una de estas preguntas de todos modos, esa es una indicación segura de que no respeta sus límites ni conducta adecuada, y esa no es una buena señal sobre con quién puede terminar trabajando. Tenga en cuenta que si se sienten cómodos con comentarios inapropiados sobre la raza matrimonial, el origen étnico, la orientación sexual o la religión mientras lo conocen por primera vez, significa que la compañía probablemente no valore los estándares profesionales.

También es importante señalar que incluso si una pregunta no se considera ilegal, pero te hace sentir incómodo, no tienes que responderla si no lo desea, si está directamente relacionado con el trabajo o no.

Palabras de moda sin explicación

Las palabras de moda se están volviendo cada vez más comunes en el lugar de trabajo, pero si está en una entrevista y todo lo que escucha es jerga, tal vez no comprenda completamente o sabe que no se usa correctamente, eso podría ser una señal de algo más siniestro sobre la cultura de la empresa. Todas las chicas Señaló que la palabra de moda a veces puede ser una portada para algo de lo que prefieren no ser directos porque los hace ver mal si fueran honestos. Palabras como 'cultura de ajetreo' o 'equipo de autopistas', por ejemplo, pueden ser un eufemismo para una empresa que no tiene límites ni tutoría para los nuevos empleados. O, lo que es peor, todas esas descripciones elegantes podrían servir como un intento de hacer que el trabajo suene más emocionante de lo que realmente es.

Una entrevista llena de moda también podría sugerir que la compañía que está intentando trabajar pone demasiado énfasis en los títulos. De hecho, un Harvard Business Review El estudio encontró que muchos empresarios pueden acompañar sus conversaciones con tal jerga como símbolo de estado, por lo que si está escuchando palabra tras palabra que bambúa su cerebro, es posible que desee detenerse y considerar si este es realmente el negocio y los compañeros de trabajo para usted.

Una mente desordenada podría significar un lugar de trabajo desordenado

Raramente es algo bueno si la persona que te entrega parece totalmente poco preparada y desconocida de lo que podría traer a la mesa. Piénsalo. ¿Aparecerías a una entrevista de trabajo sin saber nada sobre el negocio? ¡Big No! Entonces, si alguien te está haciendo eso, probablemente significa que en realidad no están tan interesados ​​en ti y pueden haber puesto su tiempo en otro candidato. Si parecen algo despistes de sus antecedentes o separados, puede suponer que el nivel de interés está disminuyendo, dijo Lynn Taylor Persona enterada .

Un enfoque desordenado y espontáneo para una entrevista también puede ser una bandera roja de que el negocio en sí no está organizado y caótico, porque ¿qué compañía exitosa tiene empleados mal equipados que no hacen su investigación? Esto también podría significar cosas malas para la cultura. Si la persona que ha pagado por hacer entrevistas de trabajo da la impresión de que no puede mantenerse al día, ¿quién puede decir cuán informados están sobre lo que está pasando con otros departamentos o el negocio en general?

Incluso si hay una explicación viable, rara vez es buena, como una persona con exceso de trabajo responsable de toda la contratación, o ningún protocolo de contratación real en su lugar.

No están claros sobre los próximos pasos

¿Sabes cuáles son los próximos pasos porque se les explicó claramente durante la entrevista o en un mensaje de seguimiento? Si la respuesta es no, eso puede ser porque no las tomará. Una empresa que está interesada y realmente lo considera para un papel generalmente querrá que sepa exactamente qué esperar y cuándo esperarlo, por lo que no corre el riesgo de que otra compañía lo tome mientras tanto. Una empresa que lo mantiene totalmente en la oscuridad probablemente no lo hará e incluso puede mantenerlo como una copia de seguridad para la persona que está considerando seriamente.

Aunque no todas las empresas pueden ser voluntarias en este tipo de información por adelantado, si pregunta y obtiene una respuesta vaga o ningún plan o línea de tiempo real, eso es una bandera roja. Según lo advertido por Todas las chicas , si la compañía actúa un poco sombreada cuando se trata de darle una línea de tiempo sólida sobre cuándo puede esperar recibir noticias de ellos, esto puede no ser el papel o la compañía para usted.

De hecho, muchos expertos recomiendan hacer tales preguntas en su entrevista para demostrar su entusiasmo y dedicación, por lo que si cae en oídos muertos, esa es una señal de cuento. Las preguntas que un candidato hace en una entrevista demuestra interés, compromiso, capacidad analítica y experiencia, explicó Chris Sotomayor, consultor de Point Road Group, Acero .

Son vagos sobre la descripción del trabajo

Relaciones románticas. Si no tiene claro a dónde va y cada vez que le preguntas terminas más confundido, esa persona probablemente no sea la indicada. Y es más o menos lo mismo con un nuevo trabajo. Si no sabe exactamente cuál es el papel y qué se espera de usted después de la entrevista, es la ciudad de la bandera roja.

'Cuando un entrevistador de trabajo no le dice exactamente cuál es su trabajo, solo hay dos razones posibles: no saben o no quieren que lo sepas. No hace falta decir que ambos son extremadamente preocupantes ', dijo Lachlan Brown, fundador y editor de Hack Spirit, a las mejores escuelas. En el primer caso, podría mostrar una falta de conocimiento sobre la parte del entrevistado (lo cual es igual de malo) o incluso podría deletrear que es un papel que probablemente nunca pueda cumplir porque incluso la compañía y sus empleados realmente no saben qué esperar del puesto. En el segundo caso, podría ser que deliberadamente no le digan porque hay expectativas que probablemente lo harían ejecutar: trabajo que va más allá de las horas de trabajo normales, por ejemplo, o tareas más allá de su calificación salarial.

Para evitar caer en la trampa de terminar en un trabajo que se aprovecha de usted, asegúrese de que las cosas estén claras con respecto a lo que se espera que haga desde el principio. Como ya sabemos, si está haciendo preguntas directas pero solo obteniendo respuestas vagas, es hora de presionar ese botón de pausa.