Estados con leyes de transparencia salarial que luchan contra la discriminación salarial

De Entrevista de banderas rojas Para luchar contra el síndrome de impostor, la caza de empleo puede ser absolutamente brutal. Sin embargo, el proceso puede ser aún peor para los grupos marginados, y esto es especialmente cierto cuando se trata de pagar. De término medio, Las mujeres ganan solo el 82% de lo que ganan los hombres. Dicho esto, si ha estado en el mercado laboral últimamente, es posible que haya notado la reciente tendencia creciente de transparencia salarial. La transparencia salarial es cuando un solicitante o empleado conoce la compensación por un puesto al que están aplicando. Puede ayudar a reducir las desigualdades salariales entre los compañeros de trabajo que, a su vez, pueden tener un gran impacto en los comportamientos salariales discriminatorios que afectan negativamente a las mujeres, las personas de color y los miembros de la comunidad LGBTQI.

Si se pregunta por qué esta es una tendencia reciente en lugar de la norma, la respuesta es complicada. Solo ocho estados tienen leyes de transparencia salarial, y cuatro de esos estados solo promulgaron sus leyes en 2023. Si bien existe una variedad considerable entre estas leyes dependiendo del estado, el núcleo de estas leyes requiere que los empleadores revelen el rango salarial o salarial de una posición cotizada. Los estados pueden exigir a los empleadores que divulguen información, ya sea directamente en la publicación de trabajo original, durante el proceso de contratación o a pedido a los solicitantes de empleo.

Estados con leyes de transparencia salarial actual

Maryland se convirtió en el primer estado en los EE. UU. En promulgar una ley de transparencia salarial en octubre de 2020. Sin embargo, su ley está en el lado conservador en que los empleadores solo deben proporcionar información salarial a solicitud del solicitante. Esto puede ejercer tensión indebida a un solicitante para solicitar información de pago y beneficios de un posible empleador. Connecticut y Rhode Island tienen leyes similares que colocan la carga para los solicitantes para solicitar información de pago y beneficios.

California, Colorado, Nevada, Washington y (a partir de septiembre de 2023) Nueva York requieren que los empleadores incluyan el salario de una posición abiertamente dentro de una publicación de posición. Entre estos estados, existen diferencias sutiles en qué información debe incluirse. Por ejemplo, los empleadores de California deben proporcionar la escala salarial, pero no están obligados a proporcionar información sobre beneficios o compensación adicional. Mientras tanto, Colorado requiere una descripción general de todos los beneficios y otras compensaciones que se ofrecerán al solicitante contratado, además de la información de compensación. Cada ley también aborda la transparencia salarial para los empleados actuales de manera diferente, y algunos requieren transparencia salarial tras la promoción o la transferencia y algunos permiten que los empleados soliciten el rango de pago de su puesto en cualquier momento.

Estados (y ciudades) considerando las leyes de transparencia salarial

Quince estados han introducido una legislación de transparencia salarial y actualmente están considerando nuevas leyes. Estos incluyen Alaska, Georgia, Hawai, Illinois, Kentucky, Maine, Massachusetts, Missouri, Montana, Nueva Jersey, Oregon, Dakota del Sur, Vermont, Virginia y Virginia Occidental. Además, algunas ciudades más grandes como Chicago y Washington D.C. también están considerando una legislación de transparencia salarial que podría ayudar a los empleados y solicitantes a combatir la discriminación salarial.

Algunas ciudades que aún no tienen leyes de transparencia salarial a nivel estatal ya han implementado leyes de transparencia salarial dentro de la jurisdicción de su ciudad. La ciudad de Nueva York implementó los requisitos de transparencia salarial para los empleadores a fines de 2022, antes de la legislación estatal. Cincinnati, Ohio, aprobó una legislación en 2020 que no solo requiere rangos salariales en las publicaciones de trabajo, sino que también prohíbe a los empleadores preguntar sobre el historial salarial de un solicitante.

También es importante tener en cuenta que tanto Connecticut como Maryland tienen una legislación en los libros para fortalecer sus leyes de transparencia salariales actuales. Ambos estados buscan eliminar el requisito de que un solicitante debe solicitar el rango salarial de un empleador potencial y, en cambio, cambiar a un modelo como California y Colorado en el que el rango salarial debe incluirse en la publicación de posición. Mientras que muchos grupos marginados aún enfrentan una batalla cuesta arriba con Síndrome de impostor de caza de empleo, La auto-advocidad y la discriminación, tiene la esperanza de saber que los estados, e incluso algunas ciudades, están trabajando para luchar contra la discriminación salarial.