La penalización de la maternidad perjudica a las madres en la fuerza laboral, pero los niños continúan beneficiando a los padres trabajadores

Aunque esto será una sorpresa para casi nadie, ser madre trabajadora es difícil como el infierno. A pesar de un prometedor encogerse en la brecha salarial de género durante los años ochenta y 90 , se ha estancado en los últimos veinte años, con mujeres/personas femeninas que ganan solo 82 centavos por cada dólar que gana un hombre. Agregue esto además del aumento financiero del cuidado infantil y la legislación abandonada para el apoyo federal de cuidado infantil, y te queda con padres de los Estados Unidos que tienen dificultades financieras. Las madres son constantemente castigadas financieramente en sus carreras por elegir tener hijos, y esto se conoce como ' la penalización de la maternidad. '

La penalización de la maternidad se basa en la noción patriarcal de que las madres son las cuidadores principales en las familias y, por lo tanto, asumen una mayor obligación de cuidar a sus hijos que las cifras del padre. Esto a menudo significa que se espera que las madres se queden en casa para cuidar a sus hijos, y que si todavía eligen trabajar están de alguna manera menos comprometidos con sus trabajos. Esta sanción aparece en forma de salario más bajo, menos oportunidades de promoción y mayor dificultad para ser contratado. Ahora, antes de pensar que esto es simplemente un inconveniente de tener hijos, es importante mencionar que los padres tienden a experimentar exactamente lo contrario. Conocido como el ' Premio salario de la paternidad ', muchos hombres realmente experimentan cambios positivos en sus carreras por haber tenido hijos. Entonces, ¿por qué la disparidad de género? Es complicado.

La penalización de la maternidad

A Informe de la Oficina del Censo de EE. UU. descubrió que en los tres años que rodean el nacimiento de un niño (2 años antes del nacimiento y 1 año después), la brecha de ganancias entre los cónyuges del sexo opuesto se duplicó. Esta brecha de ganancias continúa creciendo hasta que el niño alcanza los 10 años, e incluso entonces la brecha de ganancias nunca desaparece por completo. Esto significa que las madres enfrentan sanciones financieras de décadas por elegir tener un hijo. De hecho, los investigadores que acuñaron el término 'multa de maternidad' descubrieron que las madres experimentan una multa de ingresos del 15% para cada niño menor de cinco años, con mujeres negras e indígenas que enfrentan una penalización de casi el 20%.

Para empeorar las cosas, las madres experimentan una caída de ganancias significativas (un promedio de $ 1,861) en el primer trimestre después de dar a luz. Para las mamás que buscan nuevas posiciones y lugares de trabajo, las sanciones pueden ser aún peores. Las personas que indican su maternidad en las solicitudes de empleo tienen menos probabilidades de ser consideradas para un puesto, se les ofrece menos dinero si se les ofrece el trabajo (un promedio de $ 11,000 menos) y enfrentan evaluaciones más bajas en el lugar de trabajo en su competencia que las no madres (10% más bajo). En cada momento de su carrera profesional, las personas que se convierten en madres son penalizadas financieramente y dejan menos oportunidades que los padres. Este estrés económico no solo puede contribuir a el surgimiento de la ambivalencia materna pero también puede afectar la decisión de una persona de tener un hijo.

La prima salario de la paternidad

La investigación muestra que los hombres experimentan recompensas en el lugar de trabajo por tener hijos. Un estudio de 2007 del American Journal of Sociology descubrieron que a los hombres con niños se les ofreció salarios iniciales más altos que los hombres sin hijos, y la investigación muestra que los padres tienen más probabilidades de ser contratados que hombres sin hijos. A pesar del impulso a posiciones de trabajo más remotas desde el hogar y los intentos posteriores para tareas de crianza más equilibradas, la prima de la paternidad se ve útil por el hecho de que la mayoría de los hombres cisgénero avanzan continuamente en sus carreras, sin interrupción, debido al peso desproporcionado del cuidado infantil que aún cae sobre las madres.

Joya Misra, profesora de sociología y política pública en la Universidad de Massachusetts, dijo Interno de negocios 'Los hombres a menudo son recompensados ​​cuando se convierten en padres, porque los empleadores ven a los hombres que tienen hijos y familias como más confiables o sostenedores de pan que seguirán apareciendo y haciendo el trabajo. Mientras tanto, podrían ver a las madres como no tan confiables. A Informe de 2014 descubrieron que aquellos que se convirtieron en padres, en promedio, experimentaron un aumento del 6% en sus ganancias, mientras que las madres enfrentaron, en promedio, una disminución del 4% por niño. Una cosa importante a tener en cuenta es que, a pesar de que la mayoría de los hombres experimentan primas salariales, los aumentos más grandes van a los hombres blancos y latinos con educación universitaria en roles profesionales, mientras que los aumentos más pequeños van a hombres negros solteros sin grados en posiciones laborales manuales.

El costo de la brecha salarial

A pesar de un Acto de 1978 Del objetivo de proteger a las mujeres de la discriminación sobre la base del embarazo y el parto, las mujeres aún enfrentan prejuicios en el lugar de trabajo. El profesor Misra elaboró: Antes de la Ley, si le dijera a su empleador que estaba embarazada, podrían despedirlo entonces y allí. Ahora, no pueden hacer esto. Pero desafortunadamente, no aborda la idea de que los empleadores podrían pensar que vale menos que otro trabajador si está embarazada ''.

En 2022, las personas que identifican a las mujeres de 25 a 34 años ganaron 92 centavos por cada dólar ganado por una persona identificadora del hombre. Sin embargo, las mujeres de 35 a 54 años obtuvieron solo 83 centavos. (Estas estadísticas son aún peores para las mujeres de color, con mujeres negras que ganan 70 centavos y mujeres hispanas que ganan 65 centavos). Esta notable caída en el pago coincide con las edades que la mayoría de las madres están teniendo y criando hijos. Esta brecha salarial persiste incluso cuando tiene en cuenta la educación, la experiencia laboral y las horas trabajadas, lo que indica que la discriminación de género está realmente en el centro de este tema.

Para complicar aún más la penalización de la maternidad, el costo exorbitante del cuidado infantil (un Informe 2021 descubrió que el costo promedio del cuidado infantil basado en el centro es más que la matrícula universitaria pública en 34 estados) puede hacer que la brecha salarial sea aún más difícil de navegar. Junto con la creación de situaciones financieramente insostenibles para las madres, estas desventajas financieras también están contribuyendo a la paternidad en grandes formas, con el 26% de padres menores de 40 años dicen que no tendrán más hijos Debido a las finanzas, y el 44% de los no padres que dicen que no planean tener hijos en absoluto.