12 señales de que eres valorado en el trabajo (porque las cosas buenas no siempre son tan obvias)

La forma en que se siente sobre usted en el trabajo puede afectar toda su vida, ya que pasa la mayor parte de sus horas de vigilia manejando su trabajo. La mayoría de las personas trabajan ocho horas al día, lo que significa que su trabajo seguramente tendrá una gran influencia en sus emociones diarias, estados de ánimo, interacciones sociales y experiencias. Algunas personas tienen mucha suerte cuando se trata de sus carreras porque trabajan para empresas que los aprecian, los valoran y las cuidan. Desafortunadamente, no todos pueden relacionarse con eso.

Sentirse valorado en el trabajo es crucial para las personas que se preocupan por su felicidad general, sentido de autoestima y tranquilidad. Cuando no se siente valorado en su trabajo, las voces de negatividad pueden aparecer en su cabeza diciéndole que es desechable o fácilmente reemplazable en cualquier momento dado. Cuando se siente valorado en su trabajo, saber que tiene una apariencia de seguridad laboral en un lugar donde se siente seguro y el contenido es una gran victoria. La falta de valor en el lugar de trabajo es un fuerte motivador para actualizar su currículum e iniciar la búsqueda de empleo. Por otro lado, sentir lo valorado que estás en el lugar de trabajo es razón suficiente para permanecer exactamente donde estás. Aquí hay 12 pistas de que estás en un buen lugar.

Ha recibido un aumento de promoción o pago

Una señal de fuego seguro de que está siendo valorado en el trabajo es cuando le ofrecen un aumento de promoción o pago. Algunos empleados tienen que solicitar estas cosas, pero si su jefe le presenta una promoción o un aumento salarial en función de sus habilidades y talentos, usted sabe que está en el camino correcto. Tener que presionar por una promoción o un aumento no significa necesariamente que no esté siendo valorado. A veces, los superiores en su empresa no se centran en cosas como esa, lo que significa que depende de usted llamarlo a su atención.

Mientras se sienta cómodo teniendo un diálogo abierto, honesto y progresivo con su equipo de gestión sobre un aumento de promoción o salario, siéntase libre de ser claro sobre lo que está buscando y con la esperanza de lograr. Esté listo para recaudar algunos ejemplos de formas en que recientemente haya beneficiado a la compañía antes de conversar en una conversación sobre algo tan serio.

Te confías en proyectos importantes sin microgestión

Es mucho más fácil para la alta gerencia confiar en usted con los principales proyectos y tareas cuando es un miembro valioso de la empresa. Saber que se puede confiar para completar su trabajo antes de los próximos plazos significa que es un activo crucial. Imagine este escenario: es el jueves por la tarde y se debe un proyecto importante para el viernes, EOD. Su equipo de gestión está recorriendo la oficina tratando de descubrir en quién pueden confiar para asegurarse de que el proyecto se completará a un nivel de calidad.

¿A quién crees que viene a su mente primero? Si eres tú, el valor que aportas a tu empresa es inquebrantable. Las personas que están a cargo de las empresas nunca quieren sentir que están siendo respaldados en las esquinas o atascados que tratan con personas que no saben cómo sacar su propio peso. Si ha demostrado una y otra vez que está dispuesto a presentarse a su empresa de una manera en la que puedan confiar, entonces su empresa sin duda valora su presencia.

Su trabajo rara vez necesita ser corregido o revisado

Cuando entrega proyectos o tareas que son completamente perfectas, las personas anteriores tienen menos trabajo que hacer en términos de correcciones y revisiones. Esto solo lo convierte en un activo más valioso en comparación con otros que constantemente tienen que reelaborar sus proyectos hasta que lo hacen bien. Usted sabe que sus tareas de trabajo están plagadas de errores si las personas a cargo están constantemente enviando proyectos a usted para correcciones y revisiones.

Si la mayoría de sus proyectos no requieren ninguna atención adicional de su parte, existe una gran posibilidad de que esté siendo valorado en su trabajo. Tenga en cuenta que nadie es perfecto y todos somos solo humanos. Tratar con algunas correcciones y revisiones de vez en cuando no le quita su nivel de valor en su empresa. Esto es más un problema si está sucediendo a diario.

También es crucial recordar que a que le digan que haga revisiones a su trabajo también puede ser una señal de cosas buenas por venir en el futuro. A veces, los jefes solo se toman un tiempo para guiarlo para reelaborar sus proyectos cuando ven potencial en usted. Cuando su jefe ve su potencial, es algo por lo que el estímulo para hacer las revisiones necesarias para lograr el más alto nivel posible de éxito es algo por lo que estar entusiasmado.

Su aporte es bienvenido y apreciado

Hablar sobre sus ideas y opiniones personales en el trabajo puede no sentirse súper cómodo. Aún así, si esto es algo que puedes lograr sin ningún problema, hay una gran posibilidad de que te valoren en el trabajo. Abrir con la información sobre la forma en que las cosas pueden mejorar a menudo se encontrará con resistencia si no es un empleado valorado. Por el contrario, su aporte se encontrará con un espíritu de agradecimiento si lo es.

Piense en un amigo o compañero de cuarto hipotéticamente molesto que intenta poner un montón de consejos injustificados y no solicitados sobre sus hombros. Dado que no respeta sus opiniones ni se preocupan por lo que tienen que decir, cualquier consejo que salga de su boca salga a un oído y fuera del otro. Pero si el consejo que está escuchando proviene de un amigo o compañero de cuarto que realmente respeta y confía, es más fácil para usted dar una oreja de escucha. La comunicación funciona de manera similar en la fuerza laboral. Presente una breve lista de ideas que cree que beneficiaría en gran medida a su empresa de manera positiva. Presente sus ideas de una manera clara y concisa de medir cuán bienvenido y apreciado se siente por tener una opinión perspicaz.

Cualquier inquietud que tenga se encuentre con capacidad de respuesta

Piense en la última vez que abrió sobre sus preocupaciones en el lugar de trabajo. ¿Te encontraste con un cepillo despectivo o te encontraste con capacidad de respuesta? Si siempre ha sido el primero para ti, es fácil sentir que no te están tomando en serio. Si está más familiarizado con este último, su trabajo ciertamente quiere que se quede a largo plazo. Las preocupaciones en el lugar de trabajo nunca son divertidas para hablar para nadie.

Ya sea que usted sea un empleado o un empleador, discutir temas que están sucediendo en el trabajo puede conducir a sentimientos de tensión e incomodidad. Sin embargo, al final del día, depende de usted traer sus preocupaciones a su equipo de gestión si desea alcanzar las resoluciones de manera constructiva. Cuanto más permanezca en silencio, más tiempo persistirán sus problemas. Saber que sus preocupaciones en el lugar de trabajo se encontrarán con la capacidad de respuesta, facilitará que se abra sobre cosas que lo están sopesando.

Tienes tranquilidad sobre la seguridad de tu trabajo

Sentir que no tiene ninguna seguridad laboral es devastador. Te hace sentir inestable e inquieto por lo que vendrá en el futuro. Trabajar en un lugar que afirme su seguridad laboral con validación y tranquilidad es una señal de que está en el lugar correcto y en una buena posición para su propia salud mental. Los trabajos que lo hacen sentir nervioso por su futuro probablemente no sean los mejores lugares para quedarse cuando se trata de su salud mental, ya que vivir en un estado constante de miedo y pánico no es algo bueno.

La falta de seguridad laboral proviene de un equipo de gestión que amenaza constantemente su posición cuando comete errores, o comenta comentarios sobre cuán reemplazable es. Esto es algo a lo que aún debe prestar atención incluso si se lo presentan como sarcasmo o una broma. Después de todo, no hay nada inherentemente divertido en que pierdas tu trabajo. Una forma brillante de garantizar que la seguridad laboral sea tomarse el tiempo para mostrar cuán insustituible realmente está trabajando al manejar sus responsabilidades de manera impresionante.

Sus colegas y superiores complementan su ética de trabajo y sus habilidades

Recibir cumplidos en el trabajo es una señal maravillosa de que eres valorado en tu papel. No nos referimos a los cumplidos sobre su apariencia, que sería inapropiado, sino más bien, cumplidos sobre su ética de trabajo y su conjunto de habilidades. Si nadie se da cuenta de las cosas sorprendentes que está haciendo en el trabajo, es difícil medir si está o no en el camino. Cuando la retroalimentación positiva, las palabras de afirmación y los cumplidos vienen a su camino, saber lo valorado que es es algo que queda abundantemente claro.

Cuando se trata de recibir cumplidos en el trabajo, también es una gran idea devolver el favor con la mayor frecuencia posible. Cuando notas que tus colegas y superiores hacen que las cosas sucedan de una manera que te motiva o te inspira, dale a conocerlo. Si alguien con quien trabajas va constantemente más allá, dígales que lo has notado. Te sorprendería cuántos cumplidos en el lugar de trabajo comienzas a recibir cuando comienzas a repartirlos tú mismo.

Generalmente te sientes incluido en el lugar de trabajo

La soledad en el lugar de trabajo es demasiado común y eso es algo que necesita cambiar. Cuando te sientes incluido entre tus colegas y superiores, cosecha un sentido de pertenencia y propósito. La soledad en el lugar de trabajo a menudo proviene de la creencia de que eres desagradable, aburrido o sin importancia. A menudo, ninguna de estas declaraciones es realmente ciertas. Pensamientos negativos como estos simplemente vierten cuando te sientes bien o inseguro.

Luchar contra pensamientos como estos es crucial si quieres emitir una vibración positiva para las personas con las que trabajas. Caminar con los hombros caídos y un ceño fruncido en la cara probablemente no te llevará muy lejos. Por favor, reconozca a sus compañeros de trabajo, saluda cuando entra y trate de mantener una actitud acogedora. Cuando le muestres a otros que te sientes cómodo socializando y hablando, se sentirán más inclinados a incluirte en conversaciones en el lugar de trabajo y colgaciones fuera del día.

Si es una nueva contratación en su empresa, es posible que se sienta incluido de inmediato. No te cierres al principio con la creencia equivocada de que nadie te quiere. Cuando eres un nuevo empleado, es probable que otros te sientan e intenten descifrar tu ambiente general antes de acercarse a ti. Si ha estado con su empresa durante mucho tiempo y aún no se siente incluido, tómalo para abrir algunas de esas vías de comunicación y crear un cambio positivo. Existe la posibilidad de que las personas con las que está trabajando estén convencidas de que preferiría que quede sola por alguna razón u otra. Muestre su lado amigable y ponga algunas conversaciones.

Las personas con las que trabajas están felices de ayudarte cuando sea necesario

¿Cómo reaccionaron sus compañeros de trabajo la última vez que les solicitó ayuda? Cuando te valoran en el trabajo, recibir ayuda de otros ocurre con fluidez y contento. Por otro lado, ¿sus superiores y colegas ponen los ojos en blanco, resoplan y hinchan, y levantan los brazos ante la perspectiva de ayudarlo con un proyecto o tarea? Si es así, tenerte cerca probablemente les brinde más frustración que alegría.

¿Fueron gentiles y entusiastas cuando acordaron unirme a usted? Estas interacciones marcan la diferencia cuando se trata del nivel de valor que siente en el lugar de trabajo. Trabajar con personas a las que no les importa verte tener éxito o ayudarte a progresar es una gran bandera roja. Va más allá de la falta de sentirse valorado en el lugar de trabajo. Si todos están trabajando juntos para lograr los mismos objetivos, todos deben estar en la misma página para ayudarse mutuamente cuando sea necesario.

Tus colegas y superiores notan cuando vas más allá

Ir más allá en el lugar de trabajo realmente solo se siente bien cuando otros se dan cuenta. Si está haciendo todo lo posible para ayudar a su empresa sin ningún reconocimiento, seguramente comenzará a sentirse quemado, incluso utilizado. Cuando las personas con las que trabaja notifican sus esfuerzos, su valor se vuelve más claro que nunca. Esto no significa que deba tirar la toalla y renunciar a hacer su mejor trabajo si otras personas no están notando sus esfuerzos. Es posible que simplemente tenga que llamar más la atención sobre las acciones que está tomando para que otros reconozcan completamente lo que está sucediendo.

Señalar a todos en la dirección de un proyecto o tarea de calidad que ha completado recientemente es una forma simple de hacer que esto suceda. Sin embargo, claramente está siendo valorado en su trabajo si no tiene que señalar a nadie en la dirección de sus proyectos. Si todos notan el buen trabajo que está haciendo sin que tenga que decir nada, reconozca que es muy valorado. Obtener el título de empleado del mes o obtener reconocimiento a través de boletines de compañía y gritos de correo electrónico son algunas formas en que las personas con las que trabaja puede mostrar lo que notan de usted.

Sus preguntas siempre son respondidas a fondo

Hacer preguntas en el trabajo siempre debe conducir a las respuestas que está buscando. Si sus preguntas siempre se descartan sin mucho cuidado o atención, continuará sintiéndose perdido y confundido. Una empresa que valora la que responderá a sus preguntas para asegurarse de mantenerse en el camino. Esta regla general es importante tomar nota de si usted es un nuevo empleado o alguien que ha estado con una empresa durante 10 años.

Si eres nuevo en tu trabajo, existe la posibilidad de que tengas muchas preguntas mientras intentas pasar la curva de aprendizaje. Señales de lo valioso que es ser obvio desde el principio si las personas a su alrededor están ansiosas por aclarar cualquier confusión que tenga al responder sus preguntas con respuestas sólidas. Si ha estado en su trabajo por un período prolongado de tiempo, las preguntas que tiene solo puede aparecer de vez en cuando. Aún así, merece información sobre cualquier área de confusión que pueda tener.

Cuando te responsabiliza por un error, se hace con respeto y gracia

Todos cometen errores, eso es lo que nos hace humanos. La forma en que sus superiores manejan sus errores dice mucho sobre su valor en una empresa. Si su jefe lo desgarra brutalmente por un gerente por parte de sus colegas, es probable que su valor no sea muy alto. Esto sigue siendo un problema si otros colegas están o no. Cada vez que se le responsabiliza por un error, debe hacerse con respeto y gracia.

Usted y su gerente pueden tener una privacidad completa al tener este tipo de discusión, pero eso no significa que puedan hablar con usted con dureza. Una empresa que lo valora profundamente y quiere que se quede discutirá en privado sus errores con usted y le dará la oportunidad de arreglar las cosas. Una compañía que no tiene miedo de avergonzarte o criticarte mucho frente a los demás no tiene miedo de perderte en absoluto.

Ponte en el lugar de tu gerente e imagine cómo te buscaría responsabilizar a alguien en el lugar de trabajo. Si su gerente no se dirige a usted de la forma en que se dirigiría a los demás en su posición, tiene un problema en sus manos. Va tan profundo como tratar a los demás de la forma en que quieres que te traten. Sabes que eres valorado en el trabajo si las personas a cargo se mantienen al día con esa antigua virtud.