Incompetencia armada: qué es y cómo detectar las señales

A veces, un compañero de trabajo o jefe le pide que haga algo por ellos porque realmente no saben cómo hacerlo y quieren aprender; Otras veces, podrían estar usando su incompetencia estratégicamente contra usted. Esta es la idea general detrás de la incompetencia armada o estratégica: alguien que usa su incompetencia para manipular a otros para que hagan cosas que no quieren hacer. A veces esto se hace inconscientemente y no maliciosamente, pero tiene el mismo resultado: alguien termina injustamente con más que su parte de la carga de trabajo. La incompetencia armada tiene un componente de género en el sentido de que las mujeres están llevando la peor parte de la carga de trabajo en la realización de tareas que históricamente han sido etiquetadas como 'trabajo de mujeres' tanto en su vida en el hogar como en los lugares de trabajo.

Según Melanie Ho (a través de Huffpost ), Consultor de la organización y autor de 'Beyond Sew en: Equidad de género y con qué organizaciones se enfrentan', las mujeres han estado experimentando incompetencia armada durante mucho tiempo. Ho también compartió su experiencia personal con la incompetencia armada, diciendo: En un trabajo anterior, tenía un grupo de compañeros de trabajo donde bromearíamos sobre nuestra tarea de género del día cada vez que hacíamos algo que no era una responsabilidad oficial, pero que las mujeres hicieron en un grado desproporcionado. Algunas de estas tareas de género podrían estar limpiando después de otras o planificar celebraciones laborales, pero también pueden incluir responsabilidades como apoyar las iniciativas de diversidad e inclusión y ser responsables del bienestar de los empleados, pero no ser compensados ​​por ello.

¿Cómo es la incompetencia armada en el lugar de trabajo?

Durante mucho tiempo, las mujeres han superado a los hombres cuando se trata de tareas domésticas y muchas están descubriendo que tener que realizar un trabajo no remunerado se está derramando en su vida laboral, ya que se encargan de las tareas domésticas de la oficina, como limpiar, escribir minutos de reuniones, organizar fiestas de oficina, comprar regalos y otro trabajo que mantiene un negocio con suavidad, pero no es compensado y no promotable.

Las mujeres líderes hacen más que los hombres para apoyar el bienestar de los empleados y la diversidad, la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo sin ser compensados ​​por ello, según Lean In's 2022 Mujeres en el estudio de trabajo . La incompetencia armada en el lugar de trabajo también podría aparecer como compañeros de trabajo o jefes que actúan como si no pudieran usar programas de software o computadora correctamente para que otra persona tenga la peor parte del trabajo. Una mujer compartió con HuffPost una experiencia que tuvo de su jefe manipulándola para que hiciera trabajo técnico (que no era su responsabilidad) actuando como si fuera incompetente: otro jefe también un hombre blanco de mediana edad constantemente haría errores de ajuste de precios, lo que significa que alguien más en el equipo tendría que corregir cada elemento de línea individual, y él fue el que me enseñó consistentemente a ajustar los precios en el primer lugar. Finalmente cedió a hacer el trabajo ella misma, ya que era más fácil que tratar de confiar en su jefe para hacerlo bien.

¿Por qué ocurre y qué podemos hacer al respecto?

La incompetencia armada en el lugar de trabajo es causada por una variedad de factores y va más allá de sus compañeros de trabajo o jefes que simplemente son flojos. Por un lado, las normas de género se han arraigado en nosotros, ya que éramos niños y los hombres pueden pensar consciente o inconscientemente que ciertas tareas (limpiar los platos que se acumulan en el fregadero de la sala de descanso, ayudando a un nuevo empleado aclimatarse a trabajar, organizar actividades de construcción de equipos, etc.) no son su responsabilidad por el hecho de que las mujeres suelen hacer esas cosas. También puede ser un movimiento de carrera estratégica por parte de la persona incompetente: evitar el trabajo no reconocido les permite centrarse en otras tareas más promocionables y, por lo tanto, avanzar en la empresa más rápido.

Si encuentra que su compañero de trabajo o jefe actúa sin idea de realizar una tarea, cometer errores repetitivos o decir cosas como: 'Eres mejor en esto que yo', sin tener el deseo de aprender o mejorar sus habilidades, es posible que desee evaluar si estás siendo manipulado o aprovechado. No siempre se hace con malas intenciones, tal vez sus compañeros de trabajo no se dan cuenta de cuánto tiempo pasa a planificar una fiesta de trabajo, por lo que es tan importante hablar abiertamente con sus colegas y gerentes. Asegúrese de establecer límites claros cuando se trata de compartir responsabilidades; Si se le pide que haga algo que no sea su trabajo, no tenga miedo de aprovecharlo con las autoridades superiores, incluida la recursos humanos.