Lo siento, Martha Stewart - La gente rica que critica el trabajo remoto no es un buen aspecto

Deseamos que nos sorprendiera que una persona muy rica haya adoptado la postura pública de que el resto de nosotros necesitamos 'volver a la oficina' y terminar el trabajo remoto. Desafortunadamente, no estamos tan sorprendidos, pero eso no significa que nos reamos. Aficionado al estilo de vida y reciente Modelo de portada de Sports Illustrated, Martha Stewart , ha hecho una declaración pública sobre el trabajo remoto. Si estás pensando, Eso es extraño, ya que eso probablemente no la afecte directamente, entonces sí, estamos a punto de estar de acuerdo en algunas cosas.

En una entrevista con Noticias de calzado , el hombre de 81 años tenía mucho que decir sobre la forma en que trabajamos. No se puede terminar todo trabajando tres días a la semana en la oficina y dos días de forma remota, afirmó. Mira el éxito de Francia con su estúpido ... ya sabes, para agosto, bla, bla, bla. Ella continuó: 'Ese no es un país muy próspero. ¿Debería Estados Unidos bajar por el desagüe porque la gente no quiere volver al trabajo?

Si bien la mayoría de nosotros conocemos a Stewart como experto en doblar las servilletas de cena para parecerse a los lirios de la paz, esta es la primera vez que escuchamos que es una autoridad en las prácticas comerciales europeas. Esto puede deberse a que, hasta donde sabemos, ella no. Aún así, Stewart no es el primer multimillonario con esta tibia toma. Según un Forbes Encuesta, solo el 3% de los multimillonarios participantes apoyan el trabajo completamente remoto. ¿Nos atrevemos a estar en desacuerdo con el otro 97% de los multimillonarios? ¿Nunca?

Empresas de trabajo remoto también a las empresas

Podríamos seguir y seguir sobre por qué el trabajo remoto es mejor para los trabajadores, y para la mayoría de nosotros, lo hemos escuchado antes o incluso lo experimentamos nosotros mismos a diario. Desafortunadamente, hemos estado alrededor de la cuadra demasiadas veces para esperar que los derechos de los trabajadores apelen a alguien que no sienta ningún apego a la difícil situación del trabajador promedio. Entonces, centrémonos en algo que probablemente sea más relevante para el 1%: dinero.

La disminución del control sobre los empleados cada movimiento emparejado con un gran descanso con la tradición seguramente enviará al empresario promedio más alto a un tizzy. Sin embargo, en realidad, el trabajo remoto es una ventaja no solo desde el punto de vista de la salud mental y física y el bienestar de las personas (que obviamente debería ser la prioridad indescriptible), sino que también es un beneficio bastante claro para las empresas. Por PGI, por razones obvias, las empresas ahorran alquiler al no tener una oficina (a través de Forbes ). Los trabajadores remotos a tiempo completo ahorran a sus empresas un promedio de $ 10,000 anuales por empleado.

Los empleados que trabajan de forma remota también benefician a las empresas de otras maneras. Permitir un trabajo remoto significa que puede contratar personas que viven ... bueno, remotamente. Y, incluso los solicitantes locales tienen más probabilidades de tomar el trabajo. Una encuesta de AfterColege dice que el 68% de los Millennials priorizan el trabajo remoto al buscar en el trabajo, según Forbes. Además, según CNBC El 76% de los empleados encuestados desean que su lugar de trabajo haga un cambio permanente hacia un trabajo remoto flexible. Si su empresa no honra eso, es más fácil que nunca encontrar uno que lo hará.

Los trabajadores remotos tienen muchos beneficios

En cuanto al resto de la entrevista de Martha Stewart con Noticias de calzado , sus palabras están goteando con activos liquidados y huelen a la suite de luna de miel de un Wells Fargo. Un jefe nunca usa pisos para una sesión de fotos, se jactó. Un jefe siempre tiene su iPhone a mano, en caso de que haya una oportunidad para una trampa de sed junto a la piscina, bromeó (al menos creemos). Está bien, está bien, lo entendemos. Ella se fija en caviar, normas de género y, según su entrevista, un jugo verde diario. Pero, la mayoría de nosotros no. Y, para nosotros, el dinero es muy, muy ajustado en estos días. En consecuencia, Stewart, y aquellos que están de acuerdo con ella y no sienten los efectos de la economía tan fácilmente, realmente están perdiendo el punto.

Según Forbes, los beneficios del trabajo remoto para los trabajadores siguen y sigue. Los trabajadores remotos hacen más, tienen más libertad con sus horarios, no tienen distracciones en la oficina, toman descansos y no necesitan viajar. La Universidad de Illinois a través de Ciencia diariamente Informes que las personas que trabajan remotamente también están más inclinadas a hacer más para sus empleadores y lograr incluso más de lo que se les pide. El trabajo remoto proporciona una solución para algunas de las peores dolencias de día de trabajo; El desplazamiento causa mayor presión arterial y más estrés general entre los empleados, por Tiempo . Entonces, ¿por qué, realmente, Stewart odia tanto el trabajo remoto? No está claro, pero si solo le gusta tener a alguien con quien hablar con IRL, recomendamos Bumble BFF.