¿Debería Estados Unidos seguir la 'licencia menstrual' de España? Para muchos, la respuesta es complicada: exclusiva

A medida que Estados Unidos enfrenta una crisis continua de salud reproductiva después de la Tribunal Supremo que anuló a Roe v. Wade en 2022 , en otras partes del mundo, los derechos reproductivos se están ampliando. Cuando España adoptó reformas expansivas de salud reproductiva en febrero de 2023, también creó licencia menstrual pagada para trabajadores elegibles, el primer país del mundo en hacerlo (a través de NPR ). Según el Washington Post , Spain's law posits that workers who provide a doctor's note to confirm they're experiencing severe, debilitating pain from menstruation can take up to five days of paid menstrual leave per month, plus a maximum of 365 days of sick leave already required by law per La Comisión Europea . Un fundador de Occupy Democrats, Omar Rivero, celebró la medida única, y tuiteado Un aviso: ¿Debería Estados Unidos adoptar también licencia menstrual pagada?

La respuesta corta es que es complicado. Si bien la ley española está destinada a socavar el estigma sobre las mujeres en el lugar de trabajo, un debate sólido sobre la política plantea preocupaciones válidas: ¿podría la ley contraproducente y, por ejemplo, desincentivar a los empleadores de contratar mujeres, sabiendo que podrían recibir días libres adicionales? Para tener una mejor idea de cómo podría verse la licencia menstrual en los Estados Unidos, Women News profundizó en los argumentos a favor y en contra de la política, y habló exclusivamente al abogado de empleo con sede en Los Ángeles, Ron Zambrano, presidente de litigios de empleo de los abogados de la llave de la costa oeste por más claridad sobre cómo podría afectar a las personas.

La licencia menstrual podría proporcionar alivio a aquellos que se ocupan de los síntomas debilitantes

Aunque cada persona experimenta la menstruación de manera diferente, para muchos, lidiar con sus efectos secundarios puede ser debilitante. One 2019 estudiar Estimado que, en promedio, las mujeres estadounidenses terminan despegando un promedio de 5.8 días de trabajo por año debido a síntomas relacionados con el período como el dolor y las migrañas. Esto es aún más grave para aquellos con afecciones menstruales como la endometriosis, lo que causa síntomas incapacitantes severos que pueden interferir con la vida cotidiana. La endometriosis no se considera actualmente una discapacidad. Pero, ¿qué opciones tienen aquellos con tales condiciones cuando se enfrentan al dolor fuera de los términos estándar de los beneficios de los empleados? Para muchos, significa reducir el tiempo de enfermedad limitado, y / / / o configurar los salarios perdidos mediante el uso de licencia no remunerada. Y aun así, la licencia por enfermedad puede no ser lo suficientemente adecuada, ya que no existe un requisito actual a nivel federal para que las empresas ofrezcan licencia por enfermedad pagada. En consecuencia, muchas personas que menstrúan se quedan para morderse la lengua y sufrir el dolor de la culpa, o en silencio se quitan el tiempo sin vergüenza.

Proporcionar licencia pagada para los trabajadores que sufren durante sus períodos podría ayudarlos a sentirse más seguros, más respetados y humanos. Jessica L. Barnack-Tavlaris, profesora de psicología en el Colegio de Nueva Jersey dijo a la Washington Post , 'La menstruación en sí no es un trastorno. Pero hay trastornos relacionados con el ciclo menstrual. Para aquellos que tienen sangrado excesivo o dolor extremo, la flexibilidad laboral ciertamente ayudará a aliviar esa angustia y ayudarlos a lograr el bienestar ''.

Sin embargo, algunos se preocupan de que la política pueda dañar a las empresas

Aunque la licencia menstrual pagada parece ser claramente un paso en la dirección correcta para apoyar a los trabajadores, muchas empresas siguen dudas al respecto. Programa de comentarios de empleados AllVoices El período de período obligatorio de reclamos abre la puerta a varios problemas potenciales que podrían disuadir a los empleadores de adoptarla, como los empleados que son deshonestos sobre sus períodos para que se quiten el trabajo. Sin embargo, el programa sugiere que una forma de evitar esto es tener pautas claras que definan cuándo se puede usar la licencia, similar a la forma en que la ley de España aclara que debe usarse para el manejo del dolor. Para mantener las cosas justas, Allvoices aconseja además que esas políticas también no crearan una jerarquía de condiciones de salud o perpetuar los estereotipos de género, cuando otros empleados pueden necesitar acomodaciones para otra condición de salud específica.

Aunque actualmente no existe un mandato, algunos empleadores estadounidenses ya han implementado la licencia de período de pago por su cuenta. Qué , una aplicación de astrología, ofrece a sus trabajadores un permiso menstrual ilimitado para personas con úteros , que están separados de las vacaciones o el tiempo de enfermedad. Por el Washington Post , la compañía informa que más de la mitad de sus trabajadores calificados ya han adoptado la política al usarla.

Los opositores afirman que la política es discriminatoria

Aunque una de las esperanzas de licencia pagada es normalizar la menstruación como cualquier otra condición de salud, algunos críticos argumentan que la política promueve ideas sexistas sobre las mujeres al sugerir que son incapaces de trabajar mientras están en sus períodos. Estas preocupaciones no son completamente infundadas. Dado que muchas mujeres estadounidenses han informado que se aprobaron convenientemente para las promociones mientras está embarazada, es justo que se preocupe, otra política basada en un factor biológico calificado (la capacidad de menstruar) podría abrir espacio para una discriminación similar si tuvieran demasiado días libres. Sin embargo, los expertos legales dicen que actualmente existen protecciones que evitarían que los empleadores participen en estas prácticas. El abogado de empleo con sede en Los Ángeles, Ron Zambrano, presidente de litigios de empleo de los abogados litigantes de la costa oeste, dice a Women News: Si una empleada es discriminada o represalia por sus problemas derivados de un ciclo menstrual, yo argumentaría que tal discriminación se basa en su género bajo el Título VII o las leyes estatales apropiadas.

Para complicar aún más el asunto es cómo las empresas determinarían la elegibilidad. Para las personas no binarias y los hombres trans, navegar por licencia menstrual pagada podría ser particularmente desafiante, especialmente si no están fuera. Más de tres cuartos de las personas trans ya experimentan discriminación en el lugar de trabajo, según el Centro Nacional de Igualdad Transgénero . Sin embargo, algunas empresas que ya han adoptado la política, como el Chani antes mencionado, han tomado medidas para garantizar la inclusión al no escribir un lenguaje como 'mujeres' directamente en sus requisitos de licencia.

También hay preocupaciones sobre la privacidad

Durante las consecuencias inmediatas de la revocación de Roe v. Wade, las mujeres en masa eliminaron sus aplicaciones de seguimiento de época después de que los expertos legales advirtieron que el gobierno podría usar sus datos contra ellos. La Ley de Portabilidad y Responsabilidad del Seguro de Salud, o HIPAA, tampoco protege los datos de salud de quienes usan dichas aplicaciones. Dados estos cambios, existe una creciente preocupación por la privacidad que rodea la implementación de la licencia menstrual pagada. Los críticos han expresado su preocupación de que la promulgación de la política de 'licencia menstrual' específicamente designada podría requerir que los empleados divulguen información confidencial sobre su salud con su empleador. Respondiendo a Omaro Rivero's piar , un usuario de Twitter escribió: No es asunto de nadie cuando una mujer está menstruando. Junto con el estigma, la preocupación aquí es que podría abrir la puerta a una posible discriminación o represalias, como omitir a un empleado que usa demasiados 'días de licencia menstrual' para una promoción.

Sin embargo, Zambrano le dice a Women News que, al contrario, los empleadores no serían legalmente capaces o legalmente obligados a revelar cuándo un empleado toma la licencia menstrual. El empleador aún debe respetar la confidencialidad de cualquier problema médico que ocurra a cualquiera de sus empleados.

Aún así, las empresas pueden hacer más para apoyar a los trabajadores que menstrúan

Some potential alternatives to period leave that could help menstruating workers could include classifying debilitating conditions related to menstruation as disabilities, and expanding the amount of paid sick leave offered in general, rather than designating menstrual leave as its own category. Zambrano tells Women News, 'From a policy perspective, legislating for this type of leave should mirror how pregnancy was lifted to a protective class, and just requiring some sort of doctor's note that is kept confidential.'

En 2017, El Centro de Investigación Pew Los datos presentados que indican que muchos estadounidenses apoyan una mayor licencia pagada en una escala más amplia. El aumento del acceso a la licencia por enfermedad remunerada podría facilitar a aquellos que tienen complicaciones con sus períodos sin obligarlos a marcar su tiempo fuera como 'licencia menstrual'. También minimizaría a los críticos que afirman que la licencia menstrual pagada es injusta contra aquellos que no menstrúan, como los hombres cisgénero y las mujeres mayores que pasan la edad menstruadora.

Si bien el método continúa explorando, la gestión de la atención para los trabajadores menstruantes podría convertirse en una prioridad cada vez mayor. Ameer Abdul, el gerente nacional de campaña de Pasion, una organización para el patrimonio menstrual global, dice Cambiando de América Es imprescindible implementar más flexibilidad con respecto a las necesidades de salud de un empleado y proporcionar adaptaciones necesarias para crear una mejor inclusión en el trabajo. Algunas otras compañías de medidas pueden tomar para apoyar a los trabajadores menstruados incluyen proporcionar acceso de cortesía a los productos de higiene menstrual, lo que ayudaría con los costos al tiempo que reduce el estigma general.