¿Vale la pena un recorte salarial para un nuevo trabajo? Los pros

La mayoría de nosotros vivimos por el día en que nos dicen que nuestros cheques de pago están a punto de crecer. Desafortunadamente y debido a que la vida no tiene garantías, lo contrario también puede suceder, lo que puede dejarlo con un salario más bajo. Su empresa puede decidir los recortes salariales, ya sean temporales o permanentes, son inevitables, particularmente cuando una empresa pasa por los tiempos de alo y tiene que tomar decisiones difíciles, como cortar salarios, dejar que las personas vayan o posiblemente incluso cierre sus puertas.

Los recortes salariales son un asunto particularmente sensible porque, como lo demuestra un 2022 Encuesta de Gartner , menos de un tercio de los encuestados sintieron que estaban obteniendo un salario justo, mientras que poco más de un tercio de los encuestados dijeron que les pagaban su valor. Este sentimiento se amplifica cuando los encuestados sienten que están en una cultura de la empresa pobre y sufren la falta de equilibrio entre el trabajo y la vida.

Si su papel no ha cambiado, o si sus responsabilidades realmente han aumentado, probablemente estaría justificado al sentirse furioso por tener un paquete más pequeño, particularmente con la inflación como es. Pero hay momentos en que un corte salarial puede ser algo que espere, ya que existe la posibilidad de que conduzca a mejores cosas.

Cuando los recortes salariales son algo bueno

Puede que no parezca que los recortes salariales tienen una ventaja, pero lo hacen. Un recorte salarial es un mal necesario si está buscando cambiar de trabajo o industrias y necesita adquirir nuevos conjuntos de habilidades para salir adelante. Por ejemplo, si desea hacer el cambio de su trabajo actual para convertirse en un educador, como un maestro o profesor, por ejemplo, puede esperar que su pago se convierta en aproximadamente un 23.5% menos que el de sus compañeros con un título universitario en otras profesiones.

Un recorte salarial también puede venir con algo que podría haber sonado esquivo hasta ahora: un equilibrio adecuado para la vida laboral. Un estudio de 2016 realizado por la Universidad Estatal de Ohio indicó que el impacto de la satisfacción laboral fue acumulativo: lo feliz o infeliz que está en sus 20 y 30 años tiene un impacto en su salud física y mental en sus 40. Uno de los investigadores del estudio, Hui Zheng, señaló que los trabajadores infelices vieron problemas de salud mental que luego podrían estar relacionados con la ansiedad, la depresión y las enfermedades cardiovasculares.

También vale la pena un recorte salarial si está buscando cambiar de trabajo y el corte viene con beneficios mejorados . Los expertos en recursos humanos dicen que si bien su pago base disminuye, también podría terminar con mejores ventajas que incluyen bonos anuales y tiempo de vacaciones adicional.

Cuando los recortes salariales son un problema

Desafortunadamente, los recortes salariales no siempre funcionan. Es posible que actualmente no esté en un buen lugar financieramente, y la diferencia salarial también podría determinar si puede cumplir con sus obligaciones, o si termina en incumplimiento de deudas importantes. Dependiendo de su posición financiera, su recorte salarial también puede significar que necesitará posponer ciertos objetivos orientados al dinero, como ahorrar para una casa o un automóvil.

Pero las desventajas que involucran un recorte salarial no son solo financieros. Si está buscando cambiar de trabajo, un recorte salarial podría significar intercambiar entre el trabajo y la seguridad profesional y asumir un nuevo papel en una nueva industria con nuevos desafíos, lo que podría no funcionar al final. Si el recorte salarial está dentro de una empresa existente, los empleados pueden temer que el salario más bajo también signifique un rango disminuido.

Al final del día, el valor de un recorte salarial debe determinarse por lo que puede obtener de él. El Oficina de Estadísticas Laborales Dice que las personas que trabajan en oficinas pasan 7.8 horas trabajando por día, mientras que las que trabajan desde casa pasan aproximadamente 5.6 horas. Dado que pasamos gran parte de nuestro día en el trabajo, debemos observar cómo la experiencia laboral nos beneficia en general.