Cómo navegar por un entrevistador preguntando por qué fue despedido (no tiene que estar demasiado compartido)

A veces, las carreras profesionales pueden tomar giros inesperados, y Las cosas no funcionan en ciertos trabajos . Ser despedido puede parecer algo difícil de tener en su currículum. Esto significa que existe el incómodo momento de tener que explicar en una entrevista de trabajo por qué sucedió esto. Pero no se preocupe: hay formas de navegar estas entrevistas con gracia mientras aún consigue un nuevo trabajo.

Es un protocolo común que los posibles trabajos le preguntarán si alguna vez ha sido despedido de un trabajo anterior. Es mejor responder honestamente pero sin sobrevaltar. Mantenga la entrevista positiva, y si la mala conducta fue la causa de su terminación, exprese en lenguaje sencillo que ha aprendido de sus errores. El hecho de que te hayan despedido en el pasado no significa que se disparen tus posibilidades de una carrera exitosa en el futuro. De hecho, hay varias estrategias para garantizar que su entrevista sea favorablemente y puede navegar un futuro brillante.

Reconocer lo que salió mal

Antes de que esté listo para pasar a otro trabajo, asegúrese de comprender los motivos de su terminación. A menudo es una situación complicada que puede o no haber sido su culpa. A veces, los trabajos no dan suficiente capacitación e incorporación a sus nuevas contrataciones para permitir que las personas tengan éxito y prosperen adecuadamente en su lugar de empleo. También hay circunstancias que podrían haber estado fuera de su control. Quizás su jefe era tóxico o el ambiente de trabajo no fue de apoyo.

Comprender por qué fue despedido es el mejor primer paso para discutirlo más adelante en una entrevista. Sin culpar o calumniar a su antiguo empleador, deje que el entrevistador sepa por qué no pudo tener éxito en su trabajo anterior. Si puede hablar con las circunstancias externas que no se trataban de usted, ya sea un nuevo liderazgo o un cambio en la dirección que no fue adecuado para usted, y luego redirige la conversación a cómo el nuevo papel en la compañía que está solicitando es un mejor ajuste para usted, la mayoría de las personas entenderán eso y respetarán esa explicación, Tareer Colan contó Jay Colan. LinkedIn .

También puede conducir a una conversación positiva sobre lo que te ayuda a prosperar en una empresa. Si la nueva posición que está solicitando tiene muchos de estos atributos positivos, tráigalos a la conversación. 'He notado que su empresa ofrece un período de capacitación exhaustivo', puede ser una excelente manera de demostrar que este nuevo trabajo es el adecuado para usted.

Ser directo sin sobrevaltar

Si bien la honestidad es excelente, el sobrevaltar no es necesario cuando se trata de realizar una entrevista de trabajo después de ser despedido. Cambiar la forma en que habla sobre la terminación es crucial para encontrar un nuevo trabajo. 'Hay muchas razones diferentes por las cuales las personas pueden ser despedidas, pero siempre digo a mis clientes, el primer paso es no decir la palabra' despedida 'sino' dejar ir '', dijo la entrenadora de carrera Suzanne Penny a LinkedIn. Lo primero es implementar ese lenguaje positivo.

No hay necesidad de explicar en exceso. Mantenlo simple y positivo. El problema podría haber sido tan simple como un conjunto de habilidades inigualables. Demuestre cómo las habilidades y los talentos que tienes son un gran partido para esta nueva posición. Me di cuenta de que la compañía quería a alguien con varios años de experiencia, sin embargo, estaba en la fase temprana de mi carrera, se podría decir. Ahora tengo cuidado de solicitar trabajos que coincidan con el nivel de experiencia que tengo mientras deja espacio para el crecimiento. Muestra la madurez y la autoconciencia para poder establecer claramente lo que sucedió y expresar cómo ha surgido de él. Deje que esa experiencia brille de manera positiva.

Mantenga su enfoque en los conjuntos de habilidades y atributos que está buscando su nuevo empleador potencial. Después de revisar cuidadosamente esta descripción del trabajo, me siento seguro de que esto es mucho mejor para mí porque sé que puedo alcanzar estos objetivos, es una excelente manera de canalizar la entrevista en una dirección ganadora.

Cómo manejar una mala conducta disparando

A veces, al hablar de disparos, debe abordar el tema de mala conducta en su pasado. Estas situaciones pueden ser más difíciles de navegar, pero todavía hay formas de enmarcar esa parte de su pasado de manera positiva. Explique sucintamente lo que sucedió, con suficiente información para permitir que el entrevistador vea la situación. Quizás su trabajo anterior no permitía teléfonos celulares, pero estaba teniendo una crisis familiar. Reconoce que esto fue una violación de la política de la empresa, pero ilustra que era una circunstancia extraordinaria.

Evite la culpa a los demás, pero ofrezca contexto si aclarara el motivo de la terminación. Evite emocionarse demasiado por la explicación. Luego exprese remordimiento e ilustra cómo ha aprendido o crecido de él. Si las circunstancias externas han cambiado, digamos que la crisis familiar se ha resuelto, asegúrese de explicarlo también. De esta manera, su futuro empleador sabrá que no afectará su desempeño laboral futuro.

Puede ser útil practicar esta respuesta antes de su entrevista. Entrene su respuesta con un amigo o familiar. Incluso decirlo en voz alta frente a un espejo puede ser una buena manera de pulir su idioma antes de la entrevista real, para que tenga confianza y con poder.