Discutir el salario con los compañeros de trabajo es importante, pero ¿es legal? Un experto pesa - exclusivo

Hablar de dinero puede ser incómodo. La sociedad generalmente dicta que temas como el dinero y el pago deben mantenerse privados, y durante décadas, la mayoría de los empleados estadounidenses siguieron esa tendencia. Los roles de género persistentes y anticuados pueden dificultar que las mujeres Para abordar temas como la desigualdad financiera y pagar. Más recientemente, sin embargo, una ola de transparencia salarial ha ampliado a través de los lugares de trabajo (e incluso Hollywood). Con un interés renovado en la lucha contra el género y la desigualdad salarial basada en la raza, los empleados se dan cuenta de que hablar de dinero puede ayudar a todos los involucrados, y no hay nada incómodo en eso.

Aunque, bajo el Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA), los empleados tienen el derecho de discutir su salario con otros empleados, a menudo todavía existe una creencia persistente de que discutir el pago está en contra de las reglas (o contra la política de la empresa). Esto puede parecer especialmente cierto si desea discutir su salario en el lugar donde pasa la mayor parte del tiempo con sus compañeros de trabajo, también conocidos como en el trabajo. Muchas compañías usan esta creencia falsa para su ventaja para evitar que los empleados no encuentren las desigualdad que puedan existir en su estructura salarial. El abogado de empleo Ron Zambrano, socio de los abogados de empleo de West Coast en Los Ángeles, habló exclusivamente a Celebreel.it.com para ayudarnos a descubrir qué pueden hacer los empleados al tratar de crear transparencia salarial en el lugar de trabajo.

Abordar la desigualdad salarial en el trabajo

Aunque es legal discutir el pago con los compañeros de trabajo, ¿qué sucede si su lugar de trabajo no está a bordo? Como empleado, puede ser difícil sentir que tiene algún recurso si su supervisor es el que rompe las reglas. Ron Zambrano explicó: Si su supervisor o jefe le pide que no hable sobre el salario, entonces va a la persona a la que informan. Pero si no hay nadie por encima de esa persona, el mejor camino a tomar es lograr que confirmaran esta política por escrito en un correo electrónico o mensaje de texto del supervisor y presentar una queja ante el Departamento de Trabajo.

Si descubre que hay una notable diferencia salarial entre usted y un compañero de trabajo, puede ser difícil descubrir cómo mencionar esto con su gerente. Zambrano ofreció algunos consejos sobre cómo prepararse mejor para abordar la desigualdad salarial con un supervisor: 'Primero, prepárese para revelar el nombre del empleado/compañero de trabajo que aprendió la información de cuando pregunta sobre una posible discrepancia salarial. En segundo lugar, antes de traer la sospecha a sus superiores, comprenda completamente cómo se le paga al empleado/compañero de trabajo y que son las mismas métricas que usted, y la única diferencia es comenzar a pagar. Después de estar armado con esta información, solo entonces va a sus superiores para preguntar por qué se le paga más a ese compañero de trabajo masculino específico.

Cómo manejar represalias en el lugar de trabajo

El estrés de estas situaciones puede ser lo suficientemente agotador como para preguntarse si es hora de dejar su trabajo. Muchos empleados evitan la lucha por miedo a las represalias o la terminación. Pero como explicó Ron Zambrano, 'un empleado ha recurrido absolutamente si un empleador representa contra ellos por discutir abiertamente su salario. En ese momento, el empleado es un denunciante involucrado en una actividad protegida y el empleado debe comunicarse de inmediato con un abogado especializado en la ley de empleo ''. Hizo hincapié en que el estatuto de limitaciones puede ser bastante corto para este tipo de reclamos. El Centro Nacional de Denunciamiento afirma que, dependiendo del estado, un empleado puede tener desde 30 días hasta unos pocos años, por lo que el tiempo es esencial si está buscando asistencia de abogados.

'Otra opción es presentar una queja directamente con el Departamento de Trabajo. Existen numerosas leyes federales y estatales que prohíben represalias por participar en la actividad protegida de discutir el salario o presentar una queja de buena fe de discriminación salarial ', dijo Zambrano. Sin embargo, recuerde, aún puede enfrentar represalias incluso si no está terminado. El Comisión de Igualdad de Oportunidades de Empleo de EE. UU. Enumera cualquier acción que pueda considerarse materialmente adversa como signos de represalia. Estos pueden incluir a que se le niegan una promoción, se les niegue beneficios laborales o incluso a ser suspendido o degradado. Si se trata de una acción que puede disuadirlo de participar en una actividad protegida, como discutir su salario, es represalia, y puede luchar contra ella.